Чому аналіз резюме — це лише перший крок у рекрутингу

У чому проблема багатьох інструментів для аналізу резюме?

ШІ може значно пришвидшити первинний перегляд кандидатів. Але отримати результат аналізу — не те саме, що мати повноцінний і зручний робочий процес рекрутингу.

Як зазвичай працюють інструменти аналізу резюме

Сьогодні інструменти для аналізу резюме можна умовно розділити на два типи.

Аналіз одного резюме

Перший тип дає змогу завантажити резюме, аналізує його та надає результат: оцінку, короткий підсумок або висновок про те, наскільки кандидат відповідає вакансії.

Ми вже знаємо, що сліпо покладатися на такі результати — не найкраща ідея. ШІ може помилятися, неправильно інтерпретувати інформацію або просто не врахувати контекст, який не був чітко описаний у резюме.

Оцінка може бути корисною відправною точкою, але її все одно має перевірити й осмислити людина.

Масовий аналіз та експорт результатів

Другий тип іде трохи далі. Такі інструменти можуть одночасно аналізувати багато резюме, структурувати результати та, наприклад, експортувати все в таблицю Excel.

Звучить значно краще, чи не так?

Первинний перегляд стає швидшим, а результати зберігаються в одному місці. Однак це все одно не вирішує всіх завдань, які виникають після аналізу.

Що відбувається після аналізу резюме?

Тепер у вас є 100 кандидатів і таблиця з результатами.

Вам усе одно потрібно перевірити, на чому ґрунтується оцінка ШІ, повернутися до оригінального резюме, зрозуміти контекст досвіду кандидата, додати власні нотатки та визначити статус.

Також потрібно позначити:

• до яких кандидатів варто повернутися;
• які моменти потребують додаткового уточнення;
• кого поки можна відкласти;
• які результати вже були перевірені;
• на якому етапі ви зупинилися.

Через кілька днів ви знову відкриваєте список і намагаєтеся згадати, чому один кандидат здавався цікавим, що викликало запитання щодо іншого та на чому ви завершили роботу.

Чому швидший аналіз не вирішує весь робочий процес

Аналіз став швидшим.

Але робота навколо нього не стала набагато легшою.

Це одна з головних проблем багатьох інструментів ШІ для аналізу резюме: вони допомагають отримати результат, але не завжди допомагають організувати подальшу роботу.

Таблиця може зберігати оцінки та короткі підсумки, але вона не зберігає повний контекст ваших рішень автоматично. Рекрутеру все одно потрібен зручний спосіб переглядати кандидатів, фіксувати власні спостереження та повертатися до попередньої роботи.

Аналіз має бути частиною процесу рекрутингу

У Qualex ми розглядаємо аналіз як частину процесу, а не як його завершення.

Ви можете:

• переглянути результат аналізу;
• повернутися до нього пізніше;
• додати власні нотатки;
• змінити статус кандидата;
• зберегти потрібні картки;
• продовжити з місця, на якому зупинилися.

Залежно від тарифу, можна також повернутися до збереженого оригінального файлу, коли потрібно перевірити початкову інформацію.

З результатом усе одно має працювати людина

У реальній роботі рекрутера недостатньо просто отримати результат аналізу.

Потрібно мати змогу працювати з ним далі: переглядати кандидата, додавати власні нотатки, зберігати контекст, порівнювати спостереження та повертатися до інформації тоді, коли це потрібно.

ШІ може пришвидшити перший етап. Корисний інструмент для рекрутингу також має допомагати організувати все, що відбувається після нього.