Comment lire les résultats de l’analyse des CV

Ce que montre l’analyse du CV

L’analyse aide à comprendre dans quelle mesure l’expérience d’un candidat correspond aux exigences d’un poste précis.

La fiche candidat peut contenir :

• le score général de correspondance ;
• les compétences et exigences confirmées ;
• les éventuelles lacunes ;
• une explication du résultat ;
• les éléments justificatifs du CV ;
• des questions supplémentaires, si elles sont disponibles avec votre forfait.

Le système ne se base pas uniquement sur des mots-clés. Il prend en compte la description du poste, l’expérience du candidat et l’importance relative des différentes exigences pour ce rôle.

Comprendre le score général

Le score général de correspondance du candidat indique dans quelle mesure les informations du CV correspondent à la description du poste et aux exigences indiquées.

Il ne s’agit pas d’un simple décompte de mots correspondants. Le score tient compte du contexte du poste et de l’importance des différentes exigences.

Il reste toutefois le résultat d’une analyse automatisée. Il ne constitue pas une recommandation définitive d’embauche et n’évalue pas la motivation, le style de communication ou l’adéquation à la culture de l’entreprise.

Consultez l’explication du résultat

Après avoir consulté le score, vérifiez quelles exigences ont été confirmées et quelles informations justifient le résultat.

Faites attention à l’expérience du candidat, à ses postes précédents, à ses responsabilités, à ses compétences, aux outils utilisés et aux résultats concrets obtenus.

Par exemple, pour un responsable commercial, il est important de distinguer l’expérience générale avec les clients de l’expérience en négociation, de l’utilisation d’un CRM et du suivi des ventes jusqu’à leur conclusion.

Les éléments du CV permettent de comprendre pourquoi le système a considéré une exigence comme confirmée.

Que signifient les éventuelles lacunes ?

Les éventuelles lacunes indiquent les exigences qui n’ont pas été trouvées dans le CV ou qui n’ont pas pu être confirmées suffisamment clairement.

Cela ne signifie pas nécessairement que le candidat ne possède pas la compétence recherchée. Il peut simplement ne pas l’avoir mentionnée ou l’avoir décrite avec d’autres termes.

Si l’exigence est importante, utilisez ce résultat pour préparer une question supplémentaire lors de l’entretien.

Comment comparer les candidats

Le score général tient déjà compte de l’importance des exigences dans le contexte du poste. Il peut donc servir de point de repère initial.

Consultez également l’explication du résultat. Elle permet de comprendre quelles correspondances ont influencé le score et quels points restent incertains.

Vérifiez si les exigences principales sont confirmées par une expérience pertinente et quels éléments doivent être clarifiés.

Utilisez les questions supplémentaires

Pour certains candidats, le système peut proposer des questions destinées à clarifier les informations du CV.

Par exemple :

Avec quels types de clients avez-vous travaillé et quel rôle avez-vous joué lors des négociations ?

La disponibilité de cette fonction dépend de votre forfait.

Avant de passer à l’étape suivante

Consultez le CV original avant d’inviter le candidat à un entretien ou de poursuivre le processus.

Vérifiez que les exigences confirmées apparaissent réellement dans le CV, que l’expérience correspond au niveau recherché et que les éventuelles lacunes ne sont pas simplement dues à la formulation utilisée.

Gardez à l’esprit que la motivation, la communication et le comportement au travail ne peuvent pas être déterminés de manière fiable uniquement à partir du texte d’un CV.

Revenir aux résultats

Après l’analyse, vous pouvez enregistrer la fiche d’un candidat et lui ajouter un statut, une étiquette ou une note.

Vous pourrez revenir plus tard aux résultats enregistrés dans l’offre correspondante. La disponibilité des fiches enregistrées, des fichiers PDF, de l’exportation et la durée de conservation des données dépendent de votre forfait et des règles de conservation des informations.

Important

L’analyse est un outil d’aide à la sélection initiale. Elle permet de structurer plus rapidement les informations, mais ne remplace pas la décision d’un recruteur ou d’un hiring manager.

Utilisez le score avec l’explication, les éléments du CV et les résultats de l’entretien.