Was die Lebenslaufanalyse zeigt
Die Analyse hilft Ihnen zu verstehen, in welchem Maß die Erfahrung eines Kandidaten den Anforderungen einer bestimmten Stelle entspricht.
Die Kandidatenkarte kann Folgendes enthalten:
- die allgemeine Übereinstimmungsbewertung;
- bestätigte Fähigkeiten und Anforderungen;
- mögliche Lücken;
- eine Erklärung des Ergebnisses;
- Nachweise aus dem Lebenslauf;
- zusätzliche Fragen, sofern diese in Ihrem Tarif verfügbar sind.
Das System analysiert nicht nur einzelne Schlüsselwörter. Es berücksichtigt die Stellenbeschreibung, die Erfahrung des Kandidaten und die relative Bedeutung der verschiedenen Anforderungen für diese Position.
Die allgemeine Bewertung verstehen
Die allgemeine Übereinstimmungsbewertung des Kandidaten zeigt, wie gut die Informationen im Lebenslauf zur Stellenbeschreibung und zu den angegebenen Anforderungen passen.
Dabei werden nicht einfach passende Wörter gezählt. Die Bewertung berücksichtigt den Kontext der Stelle und die Bedeutung der einzelnen Anforderungen für die jeweilige Arbeit.
Trotzdem handelt es sich um das Ergebnis einer automatisierten Analyse. Die Bewertung ist keine endgültige Empfehlung zur Einstellung und beurteilt weder Motivation noch Kommunikationsstil oder kulturelle Passung.
Prüfen Sie die Erklärung des Ergebnisses
Nachdem Sie die Bewertung angesehen haben, prüfen Sie, welche Anforderungen bestätigt wurden und welche Informationen das Ergebnis unterstützen.
Achten Sie auf:
- die Erfahrung des Kandidaten;
- frühere Positionen;
- ausgeübte Aufgaben;
- genannte Fähigkeiten;
- verwendete Tools;
- konkrete Arbeitsergebnisse.
Bei einem Vertriebsmitarbeiter ist es beispielsweise wichtig, allgemeine Erfahrung im Kundenkontakt von tatsächlicher Erfahrung mit Verhandlungen, CRM-Systemen und der Betreuung von Geschäften bis zum Abschluss zu unterscheiden.
Die Nachweise aus dem Lebenslauf helfen zu verstehen, warum das System eine Anforderung als bestätigt bewertet hat.
Was mögliche Lücken bedeuten
Mögliche Lücken zeigen, welche Anforderungen im Lebenslauf nicht gefunden oder nicht eindeutig genug bestätigt werden konnten.
Das bedeutet nicht automatisch, dass der Kandidat über diese Fähigkeit nicht verfügt. Vielleicht wurde sie im Lebenslauf nicht erwähnt oder anders formuliert.
Wenn eine Anforderung wichtig ist, können Sie dieses Ergebnis als Ausgangspunkt für eine zusätzliche Frage im Vorstellungsgespräch nutzen.
Kandidaten vergleichen
Die allgemeine Bewertung berücksichtigt bereits die Bedeutung der Anforderungen im Kontext der Stelle und kann deshalb als erste Orientierung dienen.
Sehen Sie sich zusätzlich die Erklärung des Ergebnisses an. Sie zeigt, welche Übereinstimmungen die Bewertung beeinflusst haben und an welchen Stellen noch Unsicherheit besteht.
Prüfen Sie, ob die wichtigsten Anforderungen durch relevante Erfahrung belegt sind und welche Punkte noch geklärt werden sollten.
Nutzen Sie zusätzliche Fragen
Für einige Kandidaten kann das System Fragen vorschlagen, mit denen sich Informationen aus dem Lebenslauf genauer klären lassen.
Zum Beispiel:
Mit welchen Kundengruppen haben Sie gearbeitet und welche Rolle haben Sie bei Verhandlungen übernommen?
Ob diese Funktion verfügbar ist, hängt von Ihrem Tarif ab.
Vor dem nächsten Schritt
Prüfen Sie den originalen Lebenslauf, bevor Sie den Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch einladen oder im Auswahlprozess weitergehen.
Vergewissern Sie sich, dass bestätigte Anforderungen tatsächlich im Lebenslauf genannt werden, dass die Erfahrung dem benötigten Niveau entspricht und dass mögliche Lücken nicht nur durch die verwendete Formulierung entstanden sind.
Bedenken Sie außerdem, dass Motivation, Kommunikation und Verhalten am Arbeitsplatz nicht zuverlässig allein anhand des Lebenslaufs beurteilt werden können.
Zu den Ergebnissen zurückkehren
Nach der Analyse können Sie die Karte eines Kandidaten speichern und einen Status, ein Label oder eine Notiz hinzufügen.
Zu gespeicherten Ergebnissen können Sie später innerhalb der entsprechenden Stelle zurückkehren. Die Verfügbarkeit gespeicherter Karten, von PDF-Dateien und Exporten sowie die Speicherdauer der Daten hängen von Ihrem Tarif und den geltenden Aufbewahrungsregeln ab.
Wichtig
Die Analyse ist ein Hilfsmittel für die erste Auswahl. Sie hilft dabei, Informationen schneller zu strukturieren, ersetzt aber nicht die Entscheidung eines Recruiters oder Hiring Managers.
Verwenden Sie die Bewertung zusammen mit der Erklärung, den Nachweisen aus dem Lebenslauf und den Ergebnissen des Vorstellungsgesprächs.
Unsere sozialen Netzwerke
Folgen Sie Qualex für Updates, Produktneuigkeiten und Rabattcodes.