Qué muestra el análisis del currículum
El análisis ayuda a entender hasta qué punto la experiencia del candidato coincide con los requisitos de una vacante concreta.
La tarjeta del candidato puede incluir:
- la puntuación general de coincidencia;
- las habilidades y requisitos confirmados;
- las posibles carencias;
- una explicación del resultado;
- evidencias del currículum;
- preguntas adicionales, si están disponibles en tu plan.
El sistema no analiza únicamente palabras clave. También tiene en cuenta la descripción de la vacante, la experiencia del candidato y la importancia relativa de los distintos requisitos para ese puesto.
Cómo entender la puntuación general
La puntuación general de coincidencia del candidato indica hasta qué punto la información del currículum corresponde a la descripción de la vacante y a los requisitos indicados.
No es simplemente un recuento de palabras coincidentes. La puntuación considera el contexto de la vacante y la importancia de los distintos requisitos.
Aun así, se trata de un resultado de análisis automatizado. No es una recomendación definitiva de contratación y no mide la motivación, el estilo de comunicación ni la adecuación cultural.
Revisa la explicación del resultado
Después de consultar la puntuación, revisa qué requisitos se confirmaron y qué información respalda el resultado.
Presta atención a la experiencia del candidato, sus puestos anteriores, responsabilidades, habilidades, herramientas utilizadas y resultados concretos.
Por ejemplo, para un gerente de ventas es importante distinguir entre la experiencia general con clientes y la experiencia en negociación, uso de CRM y gestión de operaciones hasta su cierre.
Las evidencias del currículum ayudan a entender por qué el sistema marcó un requisito como confirmado.
Qué significan las posibles carencias
Las posibles carencias muestran qué requisitos no se encontraron en el currículum o no pudieron confirmarse con suficiente claridad.
Esto no siempre significa que el candidato no tenga esa habilidad. Es posible que no la haya mencionado o que la haya descrito con otras palabras.
Si el requisito es importante, utiliza este resultado como punto de partida para una pregunta adicional durante la entrevista.
Cómo comparar candidatos
La puntuación general ya tiene en cuenta la importancia de los requisitos en el contexto de la vacante, por lo que puede servir como orientación inicial.
Aun así, revisa también la explicación del resultado. Te ayudará a entender qué coincidencias influyeron en la puntuación y dónde queda alguna incertidumbre.
Comprueba si los requisitos principales están respaldados por experiencia relevante y qué aspectos deben verificarse.
Utiliza las preguntas adicionales
Para algunos candidatos, el sistema puede sugerir preguntas para aclarar la información del currículum.
Por ejemplo:
¿Con qué tipos de clientes trabajabas y qué papel desempeñabas durante las negociaciones?
La disponibilidad de esta función depende de tu plan.
Antes de pasar a la siguiente etapa
Revisa el currículum original antes de invitar al candidato a una entrevista o avanzar en el proceso.
Comprueba que los requisitos confirmados aparecen realmente en el currículum, que la experiencia corresponde al nivel necesario y que las posibles carencias no se deben únicamente a la forma de redactar la información.
Recuerda que la motivación, la comunicación y el comportamiento en el trabajo no pueden determinarse de forma fiable solo a partir del texto del currículum.
Volver a los resultados
Después del análisis puedes guardar la tarjeta del candidato y añadir un estado, una etiqueta o una nota.
Puedes volver a los resultados guardados más adelante dentro de la vacante correspondiente. La disponibilidad de las tarjetas guardadas, los archivos PDF, la exportación y los periodos de conservación dependen de tu plan y de las reglas de conservación de datos.
Importante
El análisis es una herramienta de apoyo para la selección inicial. Ayuda a organizar la información más rápidamente, pero no sustituye la decisión de un reclutador o hiring manager.
Utiliza la puntuación junto con la explicación, las evidencias del currículum y los resultados de la entrevista.
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