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Pas un score de plus : ce qu’un outil d’IA utile doit apporter aux recruteurs Articles · Un score ne suffit pas à expliquer pourquoi un candidat correspond au poste. Un outil d’IA utile doit montrer les critères confirmés, les lacunes et les informations à préciser. Pourquoi l’analyse des CV n’est que la première étape du recrutement Articles · L’IA peut analyser rapidement les CV, mais les recruteurs ont toujours besoin d’un moyen pratique de vérifier les résultats, de conserver le contexte, d’ajouter des notes et de reprendre leur travail plus tard. Quand l’IA cesse-t-elle d’aider les recruteurs pour décider à leur place ? Articles · L’IA peut accélérer le traitement des informations, mais les décisions importantes concernant les candidats exigent toujours du contexte, des échanges et un jugement professionnel humain.